Dohányzási szolgáltatás, Termékrészletek

UTAZÁSI INFORMÁCIÓK

Dohányzás a munkahelyen Cikk megosztása: A dohányzás témaköre állandó problémaforrás mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről. Dohányzási szolgáltatás tehet a munkáltató, hogy elkerülhetők legyenek a súrlódások?

DOHÁNYZÁSRÓL ŐSZINTÉN - NAGYON VLOG

Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Minden munkahelyen vannak olyan kollégák, akik naponta dohányzási szolgáltatás is, akár óránként tartanak cigiszünetet, miközben a nemdohányzó munkatársaik tovább dolgoznak. Ez számos problémát vethet fel; sokaknak például szúrhatja a szemét, hogy dohányzó kollégái látszólag kevesebbet dolgoznak, de a cigarettafüst szaga sem elhanyagolható.

"Ifjúsági és Felnőtt Dohányzás Felmérés 2019"

A másik fél viszont érezheti, hogy olyan tevékenységért néznek rá rossz szemmel, ami egyértelműen magánügy. Hogyan lehet kezelni ezt a kérdéskört, mit tehet a munkáltató? Cikkünkben arra keressük a választ, hogy létezik-e olyan kompromisszum, amellyel a dohányzók jogai sem sérülnek, de a nemdohányzók sem érzik magukat hátrányos helyzetben.

A dohányzást nem tilthatják meg A Munka törvénykönyve  szerint a dohányzás megtiltásához nincs joga a munkáltatónak, viszont van egy, a nemdohányzók dohányzási szolgáltatás szóló törvény, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére a munkáltató nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa a munkahelyet.

Az újszászi vonalon augusztus ig módosított menetrend A vasúton is tilos e-cigarettát használni Hatályba lépett az elektronikus cigaretta használatát korlátozó szabályozás. Ennek értelmében tilos elektronikus cigarettát és dohányzást imitáló elektronikus eszközöket használni a közösségi közlekedési eszközökön és a közforgalmú intézményekben.

Ha ilyen tiltásra nem kerül sor, akkor köteles egy nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni, ahol a dohányos kollégák a munkaszünetekben kijárhatnak. Kivételt jelentenek ez alól azok a munkahelyek, ahol nincs dohányzóhely kijelölésére alkalmas hely, például azért, mert csak zárt légterű helyiségek vannak, vagy mert a törvény nyílt légtérben is tiltja a dohányzást — ilyenek dohányzási szolgáltatás közoktatási és gyermekjóléti intézmények.

A munkaszünet mindenkinek ugyanannyi A főszabály szerint a 6 órát meghaladó munkavégzés esetén 20 perc munkaközi szünet illeti meg a munkavállalót, dohányzási szolgáltatás órát meghaladó esetben pedig 45 perc, ami mindenkire egyenlően vonatkozik, tehát a dohányzó munkavállalók rendelkezésére is csak ennyi idő áll.

A legtöbb konflikus azonban abból adódik, hogy a dohányzó munkatársak sokkal többször járnak ki szünetre, maga a cigarettázás pedig egy időigényes folyamat, főleg, ha messze van a kijelölt dohányzóhely. Erre megoldás lehet, ha már az elején megállapodnak a munkáltatóval, hogy a munkaszünetet részletekben is kivehessék — az, hogy azt mivel töltik, az ő döntésük.

A dohányzást szabályozhatja a munkáltató Hogy elkerülhetők legyenek a későbbi konfliktusok, a munkáltatónak érdemes már a munkaviszony elején tisztázni a dohányzással kapcsolatos szabályokat: például naponta hány alkalommal tarthat dohányszünetet a munkavállaló, és ez hány percet vehet igénybe.

Ha nincs ilyen szabályozás a munkahely házirendjében vagy a munkahelyi szabályzatban, akkor a dohányzó kollégákra ugyanaz vonatkozik, mint dohányzási szolgáltatás nemdohányzókra.

Nem különböztethetik meg hátrányosan Arra még fontos kitérni, hogy az egyenlő bánásmódról dohányzási szolgáltatás az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetés  minden formáját, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport bármely helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesül, mint mások.

Emiatt dohányzási szolgáltatás a dohányzók szankcionálása jogellenes lépés, így a munkáltató nem kötelezheti őket több munkára, nem vehet el tőlük szabadnapot, nem adhat nekik kevesebb fizetést a dohányzás miatt.

A nemdohányzókat lehet jutalmazni Az azonban járható út lehet, dohányzási szolgáltatás dohányzási szolgáltatás nemdohányzó munkatársakat előnyben részesítse a munkáltató, például extra szabadnapot adhat nekik vagy kaphatnak több juttatást. Japánban például van egy cég, ami 6 extra szabadnapot ad azoknak az alkalmazottaknak, dohányzási szolgáltatás nem dohányoznak, ez pedig a dohányosokat is motiválta arra, hogy leszokjanak.

Okosabb dolog tehát a nemdohányzók jutalmazásamint a dohányzók büntetésehiszen ezzel őket is arra sarkallja a munkáltató, hogy éljenek egészségesebben. Természetesen itthon is van erre példa, sokan csatlakoztak például a Kerékpárosbarát Munkahely mozgalomhoz, amellyel a biciklizésre ösztönzik a munkavállalókat, de a Bringázz a munkába!