Biztonságos dohányzás. Dohányzás-leszoktatás - Aranykéz Allergológia Magánrendelő - Gyakori kérdések - Aranykéz

Dohányzunk, egy dalt hívunk össze a munkahelyen Cikk megosztása: A dohányzás témaköre állandó problémaforrás mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről.

Mit tehet a munkáltató, hogy elkerülhetők legyenek a súrlódások?

1. Hogyan lehet egy nő leszokni a dohányzásról?
2. A dohányzás a legnagyobb elkerülhető egészségi kockázat az EU-ban, mely évente

Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Minden munkahelyen vannak olyan kollégák, akik naponta többször is, akár óránként tartanak cigiszünetet, miközben a nemdohányzó munkatársaik tovább dolgoznak. Ez számos problémát vethet fel; sokaknak például szúrhatja a szemét, hogy dohányzó kollégái látszólag kevesebbet dolgoznak, de a cigarettafüst szaga sem elhanyagolható.

• Hogyan lehet egy nagyszerű üzenet a leszokásról?
• Támogasd a Qubit munkáját!

A másik fél viszont érezheti, hogy biztonságos dohányzás tevékenységért néznek rá rossz szemmel, ami egyértelműen magánügy. Hogyan lehet kezelni ezt a kérdéskört, mit tehet a munkáltató?

Cikkünkben arra keressük a választ, hogy biztonságos dohányzás olyan kompromisszum, wick orrspray vélemények a dohányzók jogai sem sérülnek, de a nemdohányzók sem érzik magukat hátrányos helyzetben. A dohányzást nem tilthatják meg A Munka törvénykönyve  szerint a dohányzás megtiltásához nincs joga a munkáltatónak, viszont van egy, a nemdohányzók védelméről szóló törvény, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére a munkáltató biztonságos dohányzás munkahellyé nyilvánítsa a munkahelyet.

Ha ilyen tiltásra nem kerül sor, akkor köteles egy nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni, ahol a dohányos kollégák a munkaszünetekben kijárhatnak.

Ebben az épületben a dohányzás tilos! m 1.1. 14

Kivételt jelentenek ez alól azok a munkahelyek, ahol nincs dohányzóhely kijelölésére alkalmas hely, például azért, mert csak zárt légterű helyiségek vannak, vagy mert a törvény nyílt légtérben is tiltja a biztonságos dohányzás — ilyenek a közoktatási és gyermekjóléti intézmények.

Biztonságos dohányzás munkaszünet mindenkinek ugyanannyi A főszabály szerint a 6 órát meghaladó munkavégzés esetén 20 perc munkaközi szünet illeti meg a munkavállalót, 9 órát meghaladó esetben pedig 45 perc, ami mindenkire egyenlően vonatkozik, tehát a dohányzó munkavállalók rendelkezésére is csak ennyi idő áll. A legtöbb konflikus azonban abból adódik, hogy a dohányzó munkatársak sokkal többször járnak ki szünetre, maga a cigarettázás pedig egy időigényes folyamat, főleg, ha messze van a kijelölt dohányzóhely.

Erre megoldás lehet, ha már az elején megállapodnak a munkáltatóval, hogy a munkaszünetet részletekben is kivehessék — az, hogy azt mivel töltik, az ő döntésük. A dohányzást szabályozhatja a munkáltató Hogy elkerülhetők legyenek a későbbi konfliktusok, a munkáltatónak érdemes már a munkaviszony biztonságos dohányzás tisztázni a dohányzással kapcsolatos szabályokat: például naponta hány alkalommal tarthat dohányszünetet biztonságos dohányzás munkavállaló, és ez hány percet vehet igénybe.

Ha nincs ilyen szabályozás a munkahely házirendjében vagy a munkahelyi szabályzatban, akkor a dohányzó kollégákra ugyanaz vonatkozik, mint a nemdohányzókra. Nem különböztethetik meg hátrányosan Arra még fontos kitérni, hogy az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetés  minden formáját, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport bármely helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesül, mint mások.

• Dohányzás a terminálon - 12ora.hu
• Dohányzó irodalom
• Egy nagyszerű ajándék magunknak, leszokni a dohányzásró | 12ora.hu
• Milyen népi gyógyszer segít a leszokásban?
• Csak napi egy cigi? Ez is növeli a szívbetegségek rizikóját

Emiatt tehát a dohányzók szankcionálása jogellenes lépés, így a munkáltató nem kötelezheti őket több munkára, nem vehet el tőlük szabadnapot, nem biztonságos dohányzás nekik kevesebb fizetést a dohányzás miatt. A nemdohányzókat lehet jutalmazni Az azonban járható út lehet, hogy a nemdohányzó munkatársakat előnyben részesítse a munkáltató, például extra szabadnapot adhat nekik vagy kaphatnak több juttatást.

Így hat a szívre a dohányzás - HáziPatika

Japánban például van egy cég, biztonságos dohányzás 6 extra szabadnapot ad azoknak az alkalmazottaknak, akik nem dohányoznak, ez pedig a dohányosokat is motiválta arra, hogy leszokjanak. Okosabb dolog tehát a nemdohányzók biztonságos dohányzásmint a dohányzók büntetésehiszen ezzel őket is arra sarkallja a munkáltató, hogy éljenek egészségesebben. Természetesen itthon is van erre példa, sokan csatlakoztak például a Kerékpárosbarát Munkahely mozgalomhoz, amellyel a biciklizésre ösztönzik a munkavállalókat, biztonságos dohányzás a Bringázz a munkába!